為適應(yīng)市場和產(chǎn)品升級(jí)對(duì)高層次人才的需求，根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃和舞陽鋼鐵有限公司人才隊(duì)伍發(fā)展需要，結(jié)合“筑巢引鳳”人才戰(zhàn)略的實(shí)施，加強(qiáng)公司人才支撐體系建設(shè)工作重點(diǎn)是，從4月初開始，舞陽鋼鐵有限公司加快實(shí)施“十幾萬”人才工程，重點(diǎn)培養(yǎng)選拔各級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)和專業(yè)管理干部，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬牛楣敬蛟靾?jiān)實(shí)的人才支撐，打造最具競爭力的寬厚板龍頭企業(yè)。
經(jīng)過分析論證，舞陽鋼鐵有限公司決定以統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施、分級(jí)管理為原則，通過引進(jìn)培訓(xùn)，全力打造10名在國內(nèi)寬厚板領(lǐng)域有影響力的“舞陽鋼鐵有限公司專家”，100名“舞陽鋼鐵有限公司黃金工程師（操作工）”從事生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備和專業(yè)管理，1000名崗位操作和業(yè)務(wù)技能“鶴崗舞鋼黃金員工”。專家、黃金工程師（操作人員）和黃金從業(yè)人員的確認(rèn)，采用內(nèi)部選拔和引進(jìn)的方式，每兩年一次，每四年一次。期滿后，實(shí)行“全力以赴、競相推進(jìn)”。
根據(jù)公司各級(jí)人才發(fā)展需求，原則上從生產(chǎn)、營銷、科研、專業(yè)管理等方面的優(yōu)秀技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)管理人才中選拔舞陽鋼鐵有限公司專家、黃金工程師（操作員）、黃金員工；公司根據(jù)市場對(duì)人才的需求，引進(jìn)急需或緊缺的高端人才，掌握核心技術(shù)，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)或技能人才。引進(jìn)、回國的各級(jí)人才，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)條件進(jìn)行培訓(xùn)和使用。
舞陽鋼鐵有限公司在相關(guān)配套管理辦法中強(qiáng)調(diào)，舞陽鋼鐵有限公司專家、黃金工程師（作業(yè)者）和黃金員工要素質(zhì)過硬，忠于舞陽鋼鐵有限公司，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃明確，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)，創(chuàng)新高效，團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)，業(yè)績突出，年度考核成績優(yōu)秀。
在人才管理和培訓(xùn)方面，公司建立了對(duì)接機(jī)制。對(duì)入選“10萬”人才工程的，建議參加國家、省、市高層次人才選拔；建立動(dòng)態(tài)跟蹤管理機(jī)制，所在單位對(duì)選拔人員實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，鼓勵(lì)考生多做成績、多做貢獻(xiàn)；加強(qiáng)支持，各單位、各專業(yè)管理部門支持考生培養(yǎng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為考生建設(shè)創(chuàng)新能力新平臺(tái)支持考生自主開展創(chuàng)新增效工作，并給予在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作室建設(shè)、管理、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面更具自主性；強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們優(yōu)先選派參加海外學(xué)習(xí)、參加各級(jí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，共同申請科技項(xiàng)目或與國內(nèi)外知名科研機(jī)構(gòu)合作，鼓勵(lì)其申請科技項(xiàng)目或與國內(nèi)外知名科研院所合作開展創(chuàng)新研究，推動(dòng)其不斷取得成果，為舞陽鋼鐵有限公司最具競爭力的寬厚板龍頭企業(yè)建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
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